Anda Saya Kamu Aku Kita Bisa Sukses ini Kuncinya Kunci Meraih Sukses | Kisah Motivasi

Sebuah cerita kisah motivasi yang pernah aku dapet via email dari Kakaku tercinta, sungguh membuatku sadar betapa banyak potensi kemampuan yang kita miliki tidak tersalurkan, tidak bisa muncul, tidak bisa optimal karena border yang menghalangi kita.

BREAK YOUR BORDER AND TOUCH THE SKY….

Berikut isi email tersebut :

KOTAK KOREK API

Kutu anjing adalah binatang yang mampu melompat 300 kali tinggi tubuhnya. Namun, apa yang terjadi bila ia dimasukan ke dalam sebuah kotak korekapi kosong lalu dibiarkan disana selama satu hingga dua minggu? Hasilnya, kutu itu sekarang hanya mampu melompat setinggi kotak korek api saja! Kemampuannya melompat 300 kali tinggi tubuhnya tiba-tiba hilang.

Ini yang terjadi. Ketika kutu itu berada di dalam kotak korek api ia mencoba melompat tinggi. Tapi ia terbentur dinding kotak korek api. Ia mencoba lagi dan terbentur lagi. Terus begitu sehingga ia mulai ragu akan kemampuannya sendiri.

Ia mulai berpikir, "Sepertinya kemampuan saya melompat memang hanya segini." Kemudian loncatannya disesuaikan dengan tinggi kotak korek api. Aman. Dia tidak membentur. Saat itulah dia menjadi sangat yakin, "Nah benar kan ? Kemampuan saya memang cuma segini. Inilah saya!"

Ketika kutu itu sudah dikeluarkan dari kotak korek api, dia masih terus merasa bahwa batas kemampuan lompatnya hanya setinggi kotak korek api. Sang kutu pun hidup seperti itu hingga akhir hayat. Kemampuan yang sesungguhnya tidak tampak. Kehidupannya telah dibatasi oleh lingkungannya.

Sesungguhnya di dalam diri kita juga banyak kotak korek api. Misalnya anda memiliki atasan yang tidak memiliki kepemimpinan memadai. Dia tipe orang yang selalu takut tersaingi bawahannya, sehingga dia sengaja menghambat perkembangan karir kita. Ketika anda mencoba melompat tinggi, dia tidak pernah memuji, bahkan justru tersinggung. Dia adalah contoh kotak korek api yang bisa mengkerdilkan anda.

Teman kerja juga bisa jadi kotak korek api. Coba ingat, ketika dia bicara begini, "Ngapain sih kamu kerja keras seperti itu, kamu nggak bakalan dipromosikan, kok." Ingat! Mereka adalah kotak korek api. Mereka bisa menghambat perkembangan potensi diri Anda.

Korek api juga bisa berbentuk kondisi tubuh yang kurang sempurna, tingkat pendidikan yang rendah, kemiskinan, usia dan lain sebagianya. Bila semua itu menjadi kotak korek api maka akan menghambat prestasi dan kemampuan anda yang sesungguhnya tidak tercermin dalam aktivitas sehari-hari.

Bila potensi anda yang sesungguhnya ingin muncul, anda harus take action untuk menembus kotak korek api itu. Lihatlah Ucok Baba, dengan tinggi tubuh yang di bawah rata-rata ia mampu menjadi presenter di televisi. Andapun pasti kenal Helen Keller. Dengan mata yang buta, tuli dan "gagu" dia mampu lulus dari Harvard University . Bill Gates tidak menyelesaikan pendidikan sarjananya, namun mampu menjadi "raja" komputer. Andre Wongso, tidak menamatkan sekolah dasar namun mampu menjadi motivator nomor satu di Indonesia .

Contoh lain Meneg BUMN, Bapak Sugiharto, yang pernah menjadi seorang pengasong, tukang parkir dan kuli di Pelabuhan. Kemiskinan tidak menghambatnya untuk terus maju. Bahkan sebelum menjadi menteri beliau pernah menjadi eksekutif di salah satu perusahaan ternama.

Begitu pula dengan Nelson Mandela. Ia menjadi presiden Afrika Selatan setelah usianya lewat 65 tahun. Kolonel Sanders sukses membangun jaringan restoran fast food ketika usianya sudah lebih dari 62 tahun.

Nah, bila anda masih terkungkung dengan kotak korek api, pada hakekatnya anda masih terjajah. Orang-orang seperti Ucok Baba, Helen Keller, Andre Wongso, Sugiharto, Bill Gates dan Nelson Mandela adalah orang yang mampu menembus kungkungan kotak korek api. Merekalah contoh sosok orang yang merdeka, sehingga mampu menembus berbagai keterbatasan.

BREAK YOUR BORDER . . . . TOUCH THE SKY . . . . !
Semoga dapat memacu kita untuk berkarya dimanapun .......

Forex Trading | Valas | Belajar Forex | Belajar Valas | Forex for Beginner | Proven Broker Forex | EA | Expexrt Advisor | Robo Trading | Robot Forex|

..read more

Keputusan Insentif PPh 21 ( PMK 43 2009 )

PMK-43 tahun 2009 tentangg PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah

Akhirnya setelah menunggu sekitar 1 minggu keputusan insentif PPh 21 dikeluarkan dalam bentuk Putusan Mentri Keuangan No 43 2009 (PMK 43 2009) . Ada empat sektor utama yang mendapat insentif pajak penghasilan 21 ini, yaitu sektor pertanian, perburuan, perikanan dan industri pengolahan.

Ada sekitar 146 kegiatan ekonomi yang masuk dalam cakupan 4 sektor diatas.
Alhamdulillah tempat aku kerja termasuk dalam daftar penerima insentif PPh 21 ini, so paling tidak ada sedikit tambahan uang dapur… hehe..

Untuk lengkapnya silahkan download PMK-43 tahun 2009 tentangg PPh Pasal 21 Ditanggung Pemerintah disini.


NB: Tidak lupa pasti akan berbagi dengan sesama rezeki ini, karena didalamnya memang ada hak mereka.. tetaplah berbagi karena berbagi itu indah. ..read more

Gaji dibawah 5 Juta bebas Pajak (Insentif PPh 21)

Berita baik buat kita-kita yang gaji 5 juta kebawah, karena gaji dibawah lima juta bebas pajak, atau akan mendapat insentif pph 21. Maksudnya pph21 yang dibayarkan ke pemerintah akan diberikan kepada karyawan.

Itu berita yang cukup rame di perbincangkan di beberapa media, baik media cetak maupun elektronik. Namun sayangnya yang saya baca, insentif pph 21 yang diberikan kepada karyawan dengan gaji dibawah 5 juta hanya akan diberikan kepada perusahaan yang bergerak dibidang tertentu, tidak semua akan dapat, sampai saat ini belum ada keputusan bidang apa saja.

Menurut saya pribadi koq gitu ya ? baiknya kepada siapa saja yang intinya gajinya <5>mestinya dapat insentif PPh 21 mau kerja di perusahaan apapun. Gak tahu dech pertimbangan apa yang diambil pemerintah kita.. Namun jika terlaksana dengan insentif PPh21 ini paling tidak bisa menambah jatah uang dapur istri.. hehehe..

Berikut salah satu berita yang saya ambil dari lampungpost.com

Insentif pajak penghasilan (PPh) Pasal 21 yang diberikan oleh pemerintah dalam rangka stimulus fiskal di tengah kondisi krisis ekonomi global belum bisa diberikan kepada seluruh karyawan atau pekerja, karena itu keadilannya tidak merata. Dirjen Pajak Darmin Nasution mengakui hal ini bahwa dengan jumlah anggaran insentif PPh 21 yang terbatas Rp6,5 triliun tahun ini, hanya sebagian sektor industri saja yang karyawannya mendapatkan insentif ini. Bahkan pemerintah membatasi hanya untuk karyawan yang gajinya
Rp5 juta ke bawah saja yang mendapatkan insentif PPh21 tersebut.

"Kan dana stimulus untuk PPh 21 ada batasnya sampai Rp6,5 triliun," ujarnya saat ditemui di Gedung DPR, Senayan, Jakarta, Selasa (3-3).

Darmin mengakui, saat ini aturan insentif PPh21 ini sudah dikeluarkan oleh pemerintah, dan besok rencananya Direktorat Jenderal Pajak akan mengumumkan aturan tersebut dan sektor apa saja yang mendapatkannya.

"Sektor yang mendapatkan insentif ini akan lebih luas dari yang diusulkan oleh Kadin, besok akan kita umumkan bersama dengan Kadin," katanya.

Dikatakan Darmin sektor insentif PPh 21 bagi karyawan dengan gaji Rp5 juta ke bawah, dan dari sektor tertentu ini akan berlaku untuk pembayaran PPh 21 karyawan bulan Februari 2009 yang akan dibayarkan Maret 2009.

..read more

Daun Ubi Jalar Obat Demam Berdarah DBD Menaikan Meningkatkan Trombosit Darah

Posting ini sebenarnya hanya arsip pribadi tentang OBAT DEMAM BERDARAH DBD dengan DAUN UBI JALAR tenyata terbukti MENAIKAN MENINGKATKAN TROMBOSIT DARAH. Tapi kalo mau ikut baca ya silahkan..

DAUN ULAR...... obat DBD paling ampuh.

Obat DBD, demam berdarah dengue yang paling top dan ampuh saat ini, dan perlu dimasyarakatkan adalah Daun ULAR, alias Daun UBI JALAR. Ambil pucuk daun ubi jalar sebanyak porsi ikatan sayuran, rebus dengan seliter air selama lebih dari 5 menit [godok 1 jam juga bisa]. Minum sebagai pengganti air minum, berarti sekitar seliter sehari. Ubi jalar ya Bung, bukan daun singkong. Ubi Jalar. Makanya saya pendekin jadi DAUN ULAR, bir pade inget, karena sudah beberapa teman jadi kekenyangan makan daun singkong.

Resep ini sudah saya coba beberapa kali. Ponakan kena DBD, trombosit turun ke 80 ribu, sehari diberi rebusan daun ular, langsung naik diatas 150 ribu. Rumah sakit pada marah, kehilangan pasien. hehehe..

Beberapa teman juga saya sudah suruh coba, ampuh Boss. Isteri saya 3 minggu lewat di "vonis" DBD oleh dokter, tanpa lihat hasil labnya, langsung saya kasih daun ular kita, besoknya test lagi Trombositnya jadi 396. Gila, maximumnya biasanya 400 ribu. Ternyata waktu dibilang DBD, trombosit istri saya masih 150 ribu. Hebat tenan.

Resep ini dari mana? Dari teman di Philippine, dan sedang populer sekali disana dan beberapa kali menjadi topik seminar kesehatan disana. Untuk lebih afdolnya anda googling saja " comote" atau "kamote", begitu bahasa sononya, supaya ndak merasa dikadali... Jangan googling nya "daun ular", yang keluar nanti gambar kobra ngantuk.. hehehe.

Selamat mencoba dan tolong diterusin ke tetangga dong. Ini murah meriah dan HEBAT. Effek sampingan mestinya nggak ada, karena daun ini biasa juga dibikin jadi sayur dikampung oweh atau paling nggak dibikin menjadi makanan ternak..

..read more

Gaya Kepemimpinan Toxic Leader (Mari Kita Instrospeksi Diri)

“Toxic Leader” mungkin kita bertanya-tanya saat mendengar istlah ini, satu istilah yang cukup asing didengar di telinga kita. Apa itu Toxic Leader? Kita mungkin akrab dengan masing-masing istilah “Toxic” ataupun “Leader,” oleh karena itu saya akan mencoba mengawalinya dengan definisi dari kedua suku kata tersebut.

“Toxic,” atau dalam Bahasa Indonesia lebih dikenal dengan sebutan “Racun”, merupakan suatu senyawa yang dapat menyebabkan keracunan. Sedangkan “Leader,” atau dalam Bahasa Indonesia lebih dikenal dengan sebutan “Pemimpin”, memiliki arti seseorang yang memiliki otoritas untuk mengatur, membimbing, atau menginspirasi orang lain (ket.: definisi “Toxic” dan “Leader” diambil dari kamus web by Princeton Univ.). Melalui kedua definisi suku kata tersebut, coba saya simpulkan bahwa Toxic Leader berarti seorang penguasa yang dapat menyebabkan “keracunan” (menyebarkan suasana negatif) di tempat kerja.

Apakah ada karakter-karakter tertentu yang spesifik dimiliki oleh seorang Toxic Leader? Jawabannya adalah: Ya. Seorang Toxic Leader memiliki tujuh ciri spesifik dalam gaya bekerja (karakternya). Berikut adalah ketujuh ciri tersebut:


1.Menganut sistem “Totempol Management.”
Totempol Management berasal dari kata “Totem” yang merupakan semacam tugu pemujaan Suku Indian. Tugu Totem ini terdiri dari serangkaian figur yang tersusun bertingkat (saling menginjak satu sama lain). Seorang Toxic Leader umumnya menganut sistem Totempol Management di mana dia memandang rendah seorang bawahan sehingga dia akan menginjaknya. Toxic Leader menganggap bawahannya sebagai orang yang tidak pernah mampu mencapai standar kerja yang diinginkan dirinya, dan sering berkata: “Bodoh banget sih, kerja begini aja gak bisa, ini kan murni logika!” Akan tetapi, di sisi sebaliknya, dia akan melayani atasannya sebaik mungkin, sehingga atasannya akan menilai dia sebagai seorang yang memiliki kinerja yang baik.

2. Menimbulkan atmosfer kerja yang kurang kondusif
Terkadang kehadiran seorang Toxic Leader bisa menyebabkan suasana kerja menjadi sangat tidak mendukung. Para bawahan akan seringkali merasa bahwa pekerjaan akan terasa jauh lebih menyenangkan tanpa adanya si Toxic Leader itu, dan para bawahan merasa bahwa mereka bisa lebih produktif dalam bekerja ketika si Toxic Leader sedang tidak berada di sekitar mereka.

3. Memberikan promosi yang sangat baik kepada bawahan yang “loyal” padanya
Toxic Leader menyukai “blind loyalty”. Mereka akan sangat menyenangi “Yes-Man”, yaitu orang-orang yang akan selalu berkata “Ya” pada segala hal yang diperintahkannya. Dia akan seringkali mengungkapkan kalimat: “Pokoknya kerjakan saja seperti yang saya mau! Saya tunggu hasilnya!”

4. Menimbulkan rasa takut
Toxic Leader seringkali menggunakan tekanan rasa takut (ancaman) untuk mencapai tujuannya. Contoh kalimat yang seringkali diucapkan oleh seorang Toxic Leader: “Segera perbaiki performa kerja kamu! Atau kamu saya pecat!!”


5. Membuat kondisi tim kerja menjadi buruk
Dengan timbulnya suasana kerja yang kurang kondusif, secara otomatis akan banyak orang yang lama kelamaan tidak tahan bekerja di bawah pimpinannya sehingga rasio turn-over pun menjadi tinggi. Dalam jangka panjang hal ini akan berdampak pada gagal terbentuknya sebuah tim yang sukses karena terlalu sering terjadinya pergantian tenaga kerja (bayangkan sulitnya membentuk sebuah tim yang solid jika terjadi pergantian pemain terus menerus).

6. Seringkali menggunakan bahasa yang sifatnya “foggy”
Toxic Leader seringkali menggunakan gaya bahasa “foggy” atau berkabut, alias tidak jelas dan terlalu general sifatnya. Gaya bahasa ini berfungsi untuk mengelak jika suatu saat ada seseorang yang mencoba memutarbalikkan perkataannya. Ketika diserang balik dan merasa sulit mengelak, seorang Toxic Leader akan berbicara dengan nada suara yang “manis” dan berkata: “Maksud saya kan tidak seperti itu... Kamu salah mengartikan maksud saya...”

7. Akan menghalalkan segala cara dalam kondisi terdesak
Dalam kondisi terdesak, seorang Toxic Leader akan melakukan cara apapun agar tujuannya dapat tercapai dan tidak segan untuk menyalahkan bawahannya atas berbagai hal buruk yang terjadi di tempat kerja (padahal hal baik ataupun buruk di tempat kerja semuanya menjadi tanggung jawab dia juga sebagai atasan kan? ^^)

Umumnya para Toxic Leader ini akan sulit sekali untuk dilawan secara frontal karena sistem Totempol Management yang digunakannya (menginjak bawahan – melayani atasan). Ketika kita coba mengungkapkan ketidakpuasan kita terhadap gaya kepemimpinannya kepada atasannya, seringkali hal tersebut akan berbalik menyerang kita. Si atasan dari Toxic manager ini akan berkata kepada kita: “Tidak ada yang salah dengan pimpinanmu, kinerjanya baik kok. Jangan-jangan masalahnya ada pada diri kalian?” Justru kita yang malah menjadi sasaran. Oleh karena itu kita harus memiliki approach tersendiri terhadap Toxic Leader, karena akan sulit sekali bisa menang dalam peperangan frontal dengan Toxic Leader (biar bagaimanapun he’s the boss kan?).

Dua cara yang bisa dipakai untuk menghadapi Toxic Leader:

1. Gunakan kecerdasan emosional (EQ) anda.
Cari cara terbaik untuk approach Toxic Leader. Dengan approach yang tepat, bukan tidak mungkin kita bisa melunakkan hatinya (membuatnya berubah pikiran), atau bahkan membantu dia memperbaiki karakternya (detoxification)

2. Cari tempat kerja baru.
Ini jalan keluar terakhir jika anda sudah merasa frustasi bahwa anda tidak bisa menemukan approach yang tepat terhadap si Toxic Leader. Jika anda tidak bisa mempertahankan sikap positif anda, bisa-bisa anda akan menjadi negatif seperti dia dan membuat anda sulit berkembang. Bahkan dengan keluar dari tempat kerja anda, anda bisa sekalian memberikan “teguran” tersirat terhadap si Toxic Leader atas gaya kepemimpinannya.

Sekian sharing dari saya, jika anda seorang bawahan yang menghadapi seorang Toxic Leader, mudah-mudahan anda dan rekan-rekan kerja anda bisa sehati dan saling menguatkan dengan cara senantiasa menyebarkan aura positif di tempat kerja anda supaya tidak selalu habis terserap oleh aura negatif si Toxic Leader. Dan jika anda seorang pimpinan, mudah-mudahan topik sharing ini bisa digunakan untuk introspeksi diri anda. Memiliki satu ciri saja dari ketujuh ciri Toxic Leader, maka anda sudah masuk kualifikasi untuk dapat disebut sebagai Toxic Leader (tidak perlu memiliki ketujuhnya untuk menjadi seorang Toxic Leader). Akan sangat baik jika anda bukan seorang Toxic Leader, namun jika anda sudah terlanjur menjadi Toxic Leader, mudah-mudahan bahan sharing ini bisa menjadi semacam detoxifikasi supaya gaya negatif kepemimpinan anda tidak semakin berlarut-larut, sehingga kesuksesan dapat dicapai sebagai seorang Leader & Manager yang baik dimana anda mencapai sukses “through & together with other people.”

(Topik diambil dari radio talk Smart FM by: Anthony Diomartin (EQ Specialist)


..read more

Axioo Classmate PC Mobile

Axioo Classmate dan Anoa adalah hasil kerjasama Intel dengan 2 merek lokal Axioo dan Zyrex. Bagi temen-temen yang sedang mencari notebook yang mini dan sangat mudah dibawa kemana saja ini adalah piihan yang sangat tepat, dengan harga Axioo Classmate kisaran 3 - 3.5 juta anda sudah bisa dapet notebook yag cukup handal. Bagi temen yang suka trading, atau mahasiswa, guru, online marketing, sepertinya tidak ada salahnya jika mencoba notebook ini. Khusus untuk tipe ini Axioo Classmate PC mempunya spec sbb :

Spesifikasi Axioo Classmate PC
~ Processor: Intel Mobile Processor ULV 900Mhz, Zero L2 cache, 400Mhz FSB
~ Chipset: Intel 915GMS + ICH6-M
~ Memory: 1x200 Pin SO-DIMM Sockets DDR2, Support DDR2-533/667Mhz (Known As PC4200/PC5300), Memory 512Mb DDR2 Module upgradeable up to 1Gb
~ Graphics Controller: Intel GMS915 integrated graphics chip (8Mb shared memory)
~ LCD 7" TFT 800 x 480 resolution (WXGA)
~ Storage 1x Storage (NAND Flash memory) or 1x 30Gb/40Gb 1.8" HDD
~ Keyboard: Winkey Keyboard, Water-resistant integrated keyboard, hot Keys Cycle Touch Pad with Left and Right Buttons, Wireless Digital Pen (Optional)
~ Sound System: Audio in AC97 support, Buit-in Microphone & Two Speaker
~ I/O Ports: 2x USB 2.0 Ports (USB 1.1 Competible), 1x Headphone Jack, 1x microphone Jack, 1x Internal Mic, 1x RJ-45 Jack for LAN, 1x DC-in Jack
~ Slots 2-in-1 Card Reader Support (MMC / SD)
~ Communication: 10/100Mb Base-T Ethernet, Wireless 802.11 b/g
~ Power: Full Range 65Watt AC Adapter, 6 cells Smart Battery Li-on 11.1V/4.8Ah (removable), RTC Battery
~ Security: Kensington Lock
~ OS Linux Klix
~ Dimension: 245mm(W)x196mm(D)x44mm(H), 1.44Kg with 6 cell battery

sumber : www.Axiooworld.com

..read more

Blogvertiser

Blogvertiser gives exposure on up to hundreds of blog sites for one fee. It also offers real text links because each mini review is a real post that won't expire for the life of the blog.


If you're a blog site owner you know how hard it can be to make any money from your blog. Sure there are other review services out there, but they're hard to be accepted into and if you do get accepted, smaller blog sites hardly every get chosen to write paid reviews.

Blogvertiser accepts even small blog sites. As long you run a real blog, meaning you actually post real content, you're in. All blog site owners have to do is either have us post the mini review automatically or you can just get our email and post it manually.

Mini reviews are only sent to appropriately matched blog sites. So that means if you run a tech blog, only tech related mini reviews will be sent.

Stay tuned. Blogvertiser is coming soon.

..read more